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这个观点我上学的时候老师就提过: 军用科技带动民用科技

世界大战还不太可能, 二战这种规模的战争属于历史罕见

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科技是一方面,打破并重建秩序才也是一方面。

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本帖最后由 Alicia 于 2024-2-20 06:01 编辑

打破重续是件很困难的事情, 以及可能还不如原来的…

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对部分人来说有得赚,对另一部分人来说能把别人拉下来就不亏……
或者之所以会打破,就是积累了相当多人情愿和你同归于尽……

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本帖最后由 Alicia 于 2024-2-23 07:31 编辑

文化环境不一样

欧洲人 二战歌曲是等我回家过圣诞 啥的

我们是 “用我们的血肉筑成我们新的长城”

和你同归于尽是种很东亚的文化

英国人很难理解我的举报

不是为了公正, 正义…

而是正是因为我不打算干了

所以我和你拼了, 我可以毫无后顾之忧的死命咬你

你想赢, 那就先从我的尸体上踏过去

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不是很东亚的文化,是很人均资源匮乏的文化。
毕竟还没跟维京人似的上升到战死是荣誉的高度……
话说如果人人都能这样,就真有公平正义了。

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本帖最后由 Alicia 于 2024-2-25 07:31 编辑

你不可能要求人人都这样。

以及个人价值观不同。

就像我以在那个养老院的罗马尼亚前同事。 因为感念一个领导(已被停职)的知遇之恩, 就是和其他领导对着干, 咋样都不肯 对自己的前领导补刀。

事实上这个结果已经出不来了(领导已被停职), 从利益角度来说,对他毫无好处。

直接导致他自己永远被分配在最烂的工作岗位上,但他就是不肯补刀。


这也是我直属领导(女)讨厌我的一个原因。
因为我站的是另一个部门的领导(男)。(上周这个领导和高层吵架,摔门而去。)

我和我的同事说, 如果你决定随波追流, 这没有什么错。我已经卷入到这场斗争去了。

我非常感念这位男领导对我的帮助, 所以只要我还在单位一天, 我一定和他站同一个立场。

你让我去拍马屁, 我肯定不去。

小丑和戏子才需要掌声…

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关键他也刀不下去现任领导

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本帖最后由 Alicia 于 2024-2-26 05:00 编辑

有的领导 只要求你干好工作, 压根不会在意你对他们的看法…
也不会要求你去跪舔他们

起码是“狮子不会在意绵羊色的方法”

有的领导就是要你去跪舔她, 你不跪,她就感觉你挑战了她的权利

然后舔不舔也是个人选择

比如我那个罗马尼亚的前同事, 他需要考虑生存问题, 但就是不舔

宁可一周工作84 小时,但就是不舔

甚至都不遮遮掩掩。
算是和我一个性格

你应该能够理解,如果领导强行按头要拍他马屁, 估计你也干不了

我今天去上班, 如果不表现得唯唯诺诺。 我就可能被领导欺负。

以及领导叫我背锅, 我就必须背。
我不背就会被辱骂, 那请问我背了又有啥好处?

我今天上班连个人生安全都保证不了

反过来说, 这些人是觉得自己人格魅力多差, 需要按头让人舔他们。

我和那个直属领导的谈话, 即使我每句话心平气和地和她说,她也是咬牙切齿的大喊大叫, 仿佛下一秒她就要冲过来打我。

一个对话:

我: 我可以在前台不忙的时候 辅助完成这个工作。

她: 你是说这是应该叫丹尼尔去完成这个工作么?


我: 我没有这么说过。

她, 你说了, 你就是这个意思, 你就是在怪我把丹尼尔的工作派给你!

现在有这么多工作, 大家都没空, 你说怎么办!

我:这个问题已经超过我的工作权限。 我没办法回答你。

她: 莎拉, 凯里,路西以前都能干, 为啥你不能干。(她编出来的)

我: 我不会来和你谈论 我同事的表现。



我觉得她精神都不正常。

用的语句都是
“Are you saying xxxxx!”

“Yes, you did. You did say xxxxx.”

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你要理解,很多人只有从他人身上获得成就感这一条途径,平等对待就意味着她不但会丧失获得感,甚至会丧失自己熟悉的路径,会只剩下无助感。
当然我不是让你去同情她,不表现出歧视她就可以了。

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