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现在的问题是,不论好坏都以自私为前提,你就只能接受了。
比如你老板知道公司里一堆只会捣乱的亲戚,但到裁员时依然只会裁干活的外人……

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我觉得国外就是这个论资排辈的问题

体制内SB也能当领导

私企反而需要竞争, 哪怕人品恶劣的人当领导, 但起码不是SB…

我一项主张坏但聪明好过坏蠢…

又坏又蠢的人 最喜欢干些损人不利己的事情, 坑你都莫名其妙

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也可能是个大环境差异。
国内很多人觉得,体制内不看能力还能排资论辈,体制外就全看老板心情了……
毕竟国内的老板们,都不肯高点资本主义,只想搞封建甚至奴隶制……

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本帖最后由 Alicia 于 2024-2-8 04:28 编辑

也不一定是这样…

就拿我的岗位来说, 我的岗位比较稳定。

但你天天要面对的同事 就是会一遍一遍问你一样的问题。

私企里不会有这样的同事

以及要面对劣币驱除良币的问题。

那种有能力的同事不断离岗, 永远都是垃圾同事

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自以为有能力的人都觉得不需要稳定……

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这是一个选择问题, 就像有的人不喜欢体制内

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有能力也有意愿创业的人,往往有不错的工作。

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因为总有想创业的人…

创业本身到没啥问题, 但是创业的人能力参差不齐…

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上当的层次从未变?

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因为上当的不是同一批人…

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