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本帖最后由 Alicia 于 2023-7-8 06:53 编辑

所以又失业了… 我不适合这个体制

比如同事的“贪污”行为,我是举报的。 但是上司完全没有相信我说的话。

我还是行政人员里唯一签真名字的员工…

他们批的条子都是假签名

我以前去过一个公司,同事, 供应商都是是日本人。规章制度特别清楚, 便宜一分钱都能找到是谁批的…

以及那个假释中心的员工 经常上班时间去买个菜啥的…还有假释官和假释犯调情之类的事情发生。

从某个角度来说,我是个性格特征及其明显的人。很多人和我说过,如果我能圆滑点, 见人说人话,见鬼说鬼话。我会顺利很多。

我的性格特点之一, 就算对方是老师领导单位老人,别扯到我的我都不管, 让我干我绝对不干,或者让我承认他对,我绝对不承认。强行要求,我就拿法律法规打他们脸。

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本帖最后由 Alicia 于 2023-7-8 22:10 编辑

我这个人评价别人算是比较实事求是。 比如我说我同事多给人钱。 按她们平常的为人处事来说,基本上因为处于同情,觉得反正多给的钱也不多就多给了。 自己贪污的可能性不大。

我本人是不推崇这种善良但混乱的模式的…而且还是在明明规章制度都非常健全的情况下, 人为造成的混乱…

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她们觉得不是在打破,她们是在“完善” 或者说这是个让工作简单好做的捷径…

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上头也就是觉得有个交代就行了, 知道真相也不会动这些老鸟。查一查就等于严肃警告你一下,告诉你最近这些管得严了。

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只要是体制内就会有这种问题…

这种事情就是彻底调查 难度特别高,得罪的人特别多, 然后损失的钱也就200 多英镑…

明显大家都装傻更方便,更合算…

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本帖最后由 Alicia 于 2023-7-13 04:15 编辑

这点不太可能,英国人没那么大方。而且我看到了上面的文件, 上面提醒了。 但我这个办公室的人觉得展现自己的“善良”更重要。 而且你给这些人钱了,他们相对来说对你脾气好点。

我之前的上司是个印度人,能看出来她是有点怕本地人的,哪怕是下属。她已经申请调岗了,她做不下去那个岗位了…

一个白人刺头员工和她合不来。

(那个刺头员工人挺难相处, 而且属于一分钟额外的活儿都不会干。如果前台有人和她说什么事,说到一半,她可能说:我下班了,你和下一个人说吧)

我发现,如果你是移民,你在工作中敢杠本地人的,都是性格特征很明显的人。通常就不会是那种左右逢源的人。

属于你和他合得来,就会觉得这个人是个敞亮人,有原则。 你合不来就会觉得这个人特别难以相处的…

我之前的罗马尼亚同事,头比我还铁… 他比我还敢杠各种问题…

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日式企业这个问题好些…

欺负好欺负的人是人的本性。文明社会也是这样…

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排资论辈更像是出口转内销…

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中国古代也是这样啊

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论资排辈的bug在于,你可能会遇到除了年纪大,毫无优点的同事成为你的领导

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